Full-moon festival - 2013 - Pro U 1

Target: THIN CYLINDER PAPER LANTERNS

Thông tin khóa học PRO 1!

Free lessons

DNA? and MOTIVATIONAL DNA TEST

Four laws of motivation

1.      Everyone is motivatedifferently;

2.      Each individual has a unique and distinct motivational type;

3.      What motivates one person can de-motivates another;

4.      No one motivational type is better than any other.

Each of us reflect a bit of each motivational type, but we also have a dominant combination. The basic dynamics of each motivational profile are a combination of the following:

Drives: The internal forces that mobilize a person to act

Are you driven to increase Production or Connection?

Needs: The core requirements that you must have to feel fulfilled.

Do you need Stability or Variety?

Awards: The prefered ways you desire to be recognized for achievement.

Are you motivated by Interal Rewards or External Rewards?

It may seem straightforward, but I encourage you to take the test below, because the actual results were slightly different than what we thought they’d be.

Try it now and let me know your result!

==============================================

Bốn quy luật của động lực

1.      Mỗi người được thúc đẩy một cách khác nhau;

2.      Mỗi cá nhân có một loại động cơ riêng biệt và độc đáo;

3.      Những gì có thể thúc đẩy người này có thể làm giảm động cơ của người khác;

4.      Không có loại động lực nào tốt hơn so với các loại khác.

Trong mỗi chúng ta sẽ thấy một chút của từng loại động cơ, đồng thời sẽ có một kết hợp kiểu động cơ chiếm ưu thế. Các kiểu kết hợp đó xuất phát từ những điều cơ bản sau đây:

Thúc đẩy – Sức mạnh bên trong động viên chúng ta hành động

Bạn là người lấy kết quả làm động lực hay lấy quan hệ làm động lực?

Nhu cầu: Những yêu cầu tối thiểu mà bạn cần để cảm thấy thỏa mãn

Bạn cần sự ổn định hay cần sự thay đổi?

Phần thưởng: Khi thành công bạn muốn được công nhận theo cách nào

Bạn bị thúc đẩy bởi những phần thưởng bên trong (quan tâm tới suy nghĩ cảm xúc của riêng mình) hay bởi phần thưởng bên ngoài (suy nghĩ của người khác về mình)?

Điều này nghe có vẻ đơn giản, nhưng tôi mong các bạn sẽ làm bài kiểm tra phía dưới bởi kết quả thực tế đôi khi khác với những gì chúng ta nghĩ. Hãy thử kiểm tra và cho tôi biết kết quả nhé! (bằng cách comments ở phía dưới kết quả của bạn)

Chọn một câu trong mỗi cặp câu miêu tả bạn một cách phù hợp nhất. Đánh dấu X vào các hình tròn (O) tương ứng với câu mà bạn chọn. Nếu bạn thấy băn khoăn giữa hai phương án, hãy lấy một sự việc xảy ra trong quá khứ và chọn câu miêu tả đúng hơn cách bạn hành động trong tình huống đó. Kết quả chính xác nhất là khi bạn trả lời một cách tự nhiên, không gượng ép cân nhắc quá nhiều. Hãy luôn ghi nhớ nguyên tắc thứ 4 trong “Bốn quy luật của động lực”!

	A	B	C	D	E	F
Tôi là người thân thiện, thích giúp đỡ và hòa đồng với mọi người. Tôi là một người khát khao thành công và thích thể hiện.	O		O
Tôi thường thích lãnh đạo. Tôi thường thích nhường quyền lãnh đạo cho người khác.	O		O
Tôi thích cống hiến cho xã hội Tôi thích giàu có và được kính nể		O			O
Tôi là người linh hoạt và thích mạo hiểm. Tôi là người sống khoa học và thận trọng.				O		O
Tôi theo đuổi những công việc có nhiều tiềm năng về tài chính và cơ hội thể hiện năng lực. Tôi có thể xem nhẹ vấn đề tài chính và cơ hội thể hiện năng lực nếu đó là một công việc khiến tôi thay đổi thực sự tích cực.		O		O
Tôi không thích quá nổi bật Tôi muốn mình phải thật nổi bật	O		O
Tôi muốn nhận được phần thưởng xứng đáng mỗi khi tôi làm việc tốt. Tôi muốn làm những việc mà tôi cho là quan trọng.		O			O
Nói chung, tôi sống vô tư, cởi mở và dễ chịu. Nói chung, tôi sống có hoài bão, quyết đoán và tự tin.	O		O
Tôi thích sống ổn định và thanh thản Tôi thích những thử thách mới mẻ				O		O
Tôi có thể làm mọi việc mà không cần biết trước mình có làm được không. Tôi chỉ làm những việc mà tôi chắc chắn tôi có thể làm được.	O		O
Hưởng thụ vật chất (ăn ngon, mặc đep…) rất quan trọng đối với tôi. Hưởng thụ vật chất không phải là điều quan trọng đối với tôi.		O			O
Khi làm việc, lương thưởng là điều kiện đầu tiên tôi quan tâm. Khi làm việc, bản thân công việc mới là điều mà tôi quan tâm.		O			O
Tôi thích một cuộc sống năng động, sôi nổi và thú vị. Tôi thích sống chậm, ổn định và bình yên.				O		O
Tôi sống có mục đích và sống có kỷ luật. Tôi bốc đồng và sáng tạo.				O		O
Tôi không thích sống tho khuôn mẫu, tôi thích sự thay đổi. Tôi thích an ủi người khác và làm cho họ bình tĩnh hơn.	O		O
Tối thích được khen ngợi trước nhiều người. Tôi thích những khen ngợi mang tính cá nhân.		O			O
Tôi biết làm chủ cuộc sống của mình. Việc gì đến sẽ đến.	O		O
Tôi luôn để ý xem mọi người nghĩ gì về mình. Miễn là tôi sống thật với chính mình, người khác nghĩ gì không quan trọng.		O			O
Tôi là người cẩn trọng và luôn chuẩn bị trước cho những tình huống xấu có thể xảy ra. Tôi là người có óc sáng tạo và tôi thích ứng biến linh hoạt trước những tình huống bất ngờ.				O		O
Tôi không quan tâm đến tiểu tiết. Tôi luôn để ý đến mọi tiểu tiết.				O		O
Đưa ra những ý tưởng mới được mọi người hưởng ứng là một thế mạnh của tôi. Làm việc theo nguyên tắc và khuon mẫu là một thế mạnh của tôi				O		O
Tính tổng số câu trả lời cho mỗi cột

Comment here and let me know your result!


Searched from internet, translated and noted by Pro U English Class - May 31st 2013

What drives you forward? - Điều gì thúc đẩy bạn tiến về phía trước?

Taking a step is

easy if you make it backward

but

difficult if you make it forward.

WHY?

Due to your self-limiting beliefs and low motivation, you will soon give up whenever you  encouter a problem.

So, HOW TO TAKE A STEP FORWARD WITHOUT FEARS?

1st - Remove your self-limiting beliefs

2nd - Identify your DRIVE

3rd - Take the step.

Remove your self-limiting beliefs - Loại bỏ niềm tin về giới hạn bản thân

Before you start setting objectives and having a plan for learning English, let’s remove your self-limiting  beliefs.

  

Why Pro U? - Tại sao "Pro U"?

The idea came to me several years ago when a friend of mine was seeking for a name for his English center. As soon as I  told him the story of Pro U, he decided that he would take the name. But then,he came to me and said that "The name is difficult for learners and parents to call and it's too simple. You see, people use "International", "Cambridge", "Oxford", "London", American, etc.... in their name. I want something the same." I kept a smile on my face and told him to choose the name he wanted, because it was his center. And he did choose something exactly the same as many others'. His center, unfortunately, closed after 10 months of operation.